万学教育是一家定位于教育产业价值链高端，致力于向公众提供高端非学历教育的公司。海文考研是万学教育旗下品牌，通过十多年的科学发展，在中国考研培训行业深耕细作，海文考研完善了考研培训的辅导技术和服务模型，为行业做出了贡献。

万学海文始终以质朴的心态推进行业的不断创新和持续发展，在董事长张锐博士的带领下，先后开发了常规课程体系、钻石卡课程体系、特训营体系、直播课程体系、智能矩阵超级学习系统课程体系、专业硕士定点辅导体系等，极大程度满足广大学员的学习需求。同时，万学海文在自身发展的同时，也致力于大学生职业培养，当前有上千名在校大学生在万学海文的各类岗位上兼职实习。

求职者在描述过程中一定要抓住关键词，并要在描述中紧扣这些关键词，因为关键词反映了面试官的考查意图。

行为面试套路多，考察素质最全面——行为面试流程及注意事项总结

4.行为面试的注意事项

在采用What+STAR+Key Words法则回答行为面试问题时，求职者在用词表达等方面应注意以下问题：

（1）注意用词准确

在行为面试中，求职者应该避免使用以下词语，因为面试官会将这类词语描述视为造假的行为描述，没有说服力：

①理论性词语：应该、我会、我认为、我想、可能等；

②含糊的词语：经常、有时、常常等；

③角色不明的词语：我们、每个人、大家等。

下面是一个求职者在行为面试中的回答表述：“这样的事情是很多的，我参加过许多社团活动，但基本上都是和社团于事一起完成社团工作的。我这个人不会也不喜欢和他人发生争执，基本上都是大家一起做，也没有什么矛盾。有时我们也会加班干活，其实大家在一起都还是比较愉快的……”上面的回答，根本无法让人判断他的合作性问题，这位求职者始终回避问题，绕圈子。所以，面试官只能判断他的思维能力不强，还有就是在过去的社团工作中没有做出什么特别的贡献。